Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Rok 2026 przyniósł fundamentalną zmianę w układzie sił na rynku pracy. Po latach dużej mobilności i ery „job-hoppingu”, nastał czas wielkiej weryfikacji. Z perspektywy agencji
Rekrutacje stałe – co to jest i na czym polega Rekrutacje stałe to proces, w którym nasza agencja prowadzi cały proces poszukiwania i selekcji kandydatów,
Od lat można zaobserwować, że procesy rekrutacyjne przechodzą transformację – i to nie kosmetyczną, a strukturalną. Rozmowa rekrutacyjna przestała być jedynie spokojnym spotkaniem twarzą w
Negatywne opinie na GoWork to temat, którego wielu przedsiębiorców woli nie ruszać. Tymczasem ich ignorowanie kosztuje najlepszych kandydatów i utrudnia skuteczną rekrutację. W artykule pokazujemy,
W świecie rekrutacji, gdzie CV i profile na LinkedIn przepełnione są informacjami o certyfikatach, doświadczeniu i technicznych umiejętnościach, łatwo jest skupić się wyłącznie na „twardych”
Jako Rekruterka pragnę podkreślić ważność komunikacji i współpracy z Kandydatami, którzy poszukują nowych możliwości zawodowych. W ostatnim czasie zauważyłam pewien trend, który warto podkreślić –
Jeśli jesteś przedstawicielem firmy, która przesłała do nas formularz kontaktowy z chęcią zlecenia rekrutacji – jesteś w dobrym miejscu. Ten artykuł pomoże Ci przygotować
W wyobrażeniach wielu osób rekruter głównie przegląda CV i wykonuje kilka telefonów. Rzeczywistość.. no cóż.. zdecydowanie bardziej dynamiczna, złożona i pełna relacji. Poniżej w kilku
Wiele firm wciąż zaczyna proces rekrutacji od… opublikowania ogłoszenia. Ale co jeśli kandydaci, których naprawdę potrzebujesz, wcale nie przeglądają portali z ofertami pracy?Jako rekruterka w
Dzwoni telefon. Po drugiej stronie słyszę głos kandydata: „Dzień dobry, dzwonię w sprawie oferty pracy na stanowisko X. Chciałem się upewnić, o której, kiedy i
