Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Negatywne opinie na GoWork to temat, którego wielu przedsiębiorców woli nie ruszać. Tymczasem ich ignorowanie kosztuje najlepszych kandydatów i utrudnia skuteczną rekrutację. W artykule pokazujemy,
W świecie rekrutacji, gdzie CV i profile na LinkedIn przepełnione są informacjami o certyfikatach, doświadczeniu i technicznych umiejętnościach, łatwo jest skupić się wyłącznie na „twardych”
Jako Rekruterka pragnę podkreślić ważność komunikacji i współpracy z Kandydatami, którzy poszukują nowych możliwości zawodowych. W ostatnim czasie zauważyłam pewien trend, który warto podkreślić –
Jeśli jesteś przedstawicielem firmy, która przesłała do nas formularz kontaktowy z chęcią zlecenia rekrutacji – jesteś w dobrym miejscu. Ten artykuł pomoże Ci przygotować
W wyobrażeniach wielu osób rekruter głównie przegląda CV i wykonuje kilka telefonów. Rzeczywistość.. no cóż.. zdecydowanie bardziej dynamiczna, złożona i pełna relacji. Poniżej w kilku
Wiele firm wciąż zaczyna proces rekrutacji od… opublikowania ogłoszenia. Ale co jeśli kandydaci, których naprawdę potrzebujesz, wcale nie przeglądają portali z ofertami pracy?Jako rekruterka w
Dzwoni telefon. Po drugiej stronie słyszę głos kandydata: „Dzień dobry, dzwonię w sprawie oferty pracy na stanowisko X. Chciałem się upewnić, o której, kiedy i
Podczas wstępnych rozmów wielu potencjalnych klientów pyta: „Czy macie bazę kandydatów?” lub informuje, że inne agencje obiecują „gotową” listę osób dostępnych od ręki. Czy posiadanie
Pracując w agencji rekrutacyjnej, codziennie mam kontakt z kandydatami. Najczęściej są to osoby nie szukające aktywnie nowego miejsca pracy. Wiele razy przekonałam się, że sposób,
Z perspektywy rekruterki pracującej w agencji rekrutacyjnej mogę z całą świadomością powiedzieć, że onboarding to nie tylko pierwszy krok w życiu zawodowym nowego pracownika, ale