Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Co naprawdę oznacza zielona nakładka Open to Work na LinkedIn? Angelika Półkośnik wyjaśnia, jak rozmawiać o gotowości do zmiany i kontrofertach.
Firma się rozwija, pojawiają się kolejne wakaty, a rekrutacje zaczynają zajmować coraz więcej czasu. Wtedy pada pytanie: zatrudnić własnego rekrutera czy skorzystać z agencji rekrutacyjnej?
W naszej codziennej pracy jako agencja rekrutacyjna często spotykamy się z pytaniem, czy lepiej prowadzić rekrutację samodzielnie, czy zdecydować się na zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne. Nie
Za nami dokładnie pięć miesięcy tego roku. Dla naszego zespołu był to czas bardzo konkretnej, rzemieślniczej pracy rekrutacyjnej. Wspieraliśmy firmy z branży produkcyjnej, logistycznej, budowlanej,
Obserwując rynek pracy od wielu lat, widzimy jedno wyraźnie: samodzielne publikowanie ogłoszeń coraz rzadziej przynosi oczekiwane efekty. Szczególnie gdy celem jest pozyskanie wysokiej klasy specjalistów.
Rok 2026 przyniósł fundamentalną zmianę w układzie sił na rynku pracy. Po latach dużej mobilności i ery „job-hoppingu”, nastał czas wielkiej weryfikacji. Z perspektywy agencji
Rekrutacje stałe – co to jest i na czym polega Rekrutacje stałe to proces, w którym nasza agencja prowadzi cały proces poszukiwania i selekcji kandydatów,
Od lat można zaobserwować, że procesy rekrutacyjne przechodzą transformację – i to nie kosmetyczną, a strukturalną. Rozmowa rekrutacyjna przestała być jedynie spokojnym spotkaniem twarzą w
Negatywne opinie na GoWork to temat, którego wielu przedsiębiorców woli nie ruszać. Tymczasem ich ignorowanie kosztuje najlepszych kandydatów i utrudnia skuteczną rekrutację. W artykule pokazujemy,
W świecie rekrutacji, gdzie CV i profile na LinkedIn przepełnione są informacjami o certyfikatach, doświadczeniu i technicznych umiejętnościach, łatwo jest skupić się wyłącznie na „twardych”
