Tak, współpracujemy na podstawie umowy na zlecenie usługi rekrutacyjnej, która określa zakres działań, warunki współpracy oraz wycenę. Dzięki temu zapewniamy przejrzystość procesu i gwarancję jakości naszych usług.
Tak, oferujemy okres gwarancyjny na zatrudnionych kandydatów. Przeważnie są to 3 miesiące. Jeśli w tym czasie współpraca z nowym pracownikiem zakończy się, bez dodatkowych kosztów przeprowadzimy ponowną rekrutację na to samo stanowisko.
Liczba rekomendowanych osób zależy od specyfiki stanowiska, dostępności osób na rynku, lokalizacji miejsca pracy czy wcześniej podejmowanych przez firmę działań rekrutacyjnych. Zdarza się, że rekrutację zamykamy jednym bardzo dobrym kandydatem, ale bywają rekrutacje, gdzie rekomendujemy 5 równie dobrych kandydatów. Na początku rekrutacji sprawdzamy możliwości na rynku pracy i informujemy Klientów o ilości dostępnych osób z wymaganymi kompetencjami.
Nasze wynagrodzenie wynosi od 1,5 do 2,5- krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata lub w przeliczeniu 13%-20% jego rocznego wynagrodzenia brutto.
W przypadku większych zleceń istnieje możliwość negocjacji stawek.
Nie, nie pracujemy w modelu success fee. Nasze podejście opiera się na partnerskiej współpracy i transparentnym procesie, po przyjęciu zlecenia rekrutacyjnego obowiązuje wpłata wstępna, która wynosi od 1500 do 3000 zł.
Czas dostarczenia pierwszych kandydatów zależy od specyfiki stanowiska i dostępności takich osób na rynku. Zazwyczaj pierwsze profile rekomendujemy w ciągu 1–3 tygodni od rozpoczęcia rekrutacji.
Ogłoszenia to tylko jedno z narzędzi, ale nie ograniczamy się do nich. Aktywnie docieramy do najlepszych kandydatów poprzez direct search, co oznacza, że wyszukujemy i kontaktujemy osoby, które spełniają określone wymagania, nawet jeśli nie są aktualnie na etapie poszukiwania pracy.
Tak, oferujemy usługę weryfikacji kandydatów, która obejmuje analizę doświadczenia, kwalifikacji oraz dopasowania do stanowiska. Możemy także przeprowadzić rozmowy rekrutacyjne i dostarczyć rekomendacje, aby ułatwić Ci podjęcie decyzji.
Tak, prowadzimy rekrutacje ukryte, zapewniając pełną poufność na każdym etapie procesu. Nie ujawniamy nazwy firmy w ogłoszeniach ani w kontaktach z kandydatami, a wszystkie działania są realizowane w sposób dyskretny. Dzięki temu możesz spokojnie znaleźć nowego pracownika, zanim podejmiesz decyzję o zmianach w zespole.
Tak, oferujemy kampanie ogłoszeniowe, które obejmują nie tylko publikację ogłoszeń, ale także ich optymalizację, aby dotarły do właściwej grupy kandydatów. Pomagamy w przygotowaniu treści ogłoszenia, dostosowując je do specyfiki branży i stanowiska, a także dobieramy odpowiednie kanały publikacji, zwiększając skuteczność rekrutacji.
Głównie rekrutujemy na terenie całej Polski oraz realizujemy projekty międzynarodowe, między innymi w Niemczech i Francji.
Specjalizujemy się w rekrutacji specjalistów, inżynierów oraz kadry menedżerskiej i zarządzającej, dostosowując nasze działania do potrzeb różnych branż – zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Rekrutujemy między innymi na stanowiska z obszarów:
inżynierii i produkcji (np. inżynier procesu, technolog, kierownik produkcji),
logistyki i łańcucha dostaw (np. specjalista ds. logistyki, planista, magazynier z uprawnieniami UDT),
automatyki i utrzymania ruchu (np. automatyk, elektryk, mechanik, serwisant),
budownictwa i konstrukcji (np. kierownik budowy, inżynier budowy, konstruktor, inżynier budowy),
zarządzania projektami i stanowisk kierowniczych (np. kierownik działu, dyrektor operacyjny),
HR, sprzedaży i administracji (np. HR Business Partner, specjalista ds. sprzedaży, office manager, inżynier sprzedaży, przedstawiciel handlowy, doradca techniczno-handlowy),
księgowości i finansów (np. księgowy, samodzielny księgowy, główny księgowy, kontroler finansowy, specjalista ds. kadr i płac).
