Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Wiele firm wciąż zaczyna proces rekrutacji od… opublikowania ogłoszenia. Ale co jeśli kandydaci, których naprawdę potrzebujesz, wcale nie przeglądają portali z ofertami pracy?Jako rekruterka w
Dzwoni telefon. Po drugiej stronie słyszę głos kandydata: „Dzień dobry, dzwonię w sprawie oferty pracy na stanowisko X. Chciałem się upewnić, o której, kiedy i
Podczas wstępnych rozmów wielu potencjalnych klientów pyta: „Czy macie bazę kandydatów?” lub informuje, że inne agencje obiecują „gotową” listę osób dostępnych od ręki. Czy posiadanie
Pracując w agencji rekrutacyjnej, codziennie mam kontakt z kandydatami. Najczęściej są to osoby nie szukające aktywnie nowego miejsca pracy. Wiele razy przekonałam się, że sposób,
Z perspektywy rekruterki pracującej w agencji rekrutacyjnej mogę z całą świadomością powiedzieć, że onboarding to nie tylko pierwszy krok w życiu zawodowym nowego pracownika, ale
Rok 2024 był dla naszego zespołu czasem intensywnych dyskusji, zmian, przewrotów akcji oraz dynamicznych wyzwań, które pozwoliły nam też oczywiście na chwilę się zatrzymać i spojrzeć holistycznie na to co robimy
Jako reprezentantka agencji rekrutacyjnej, codziennie spotykam się z wyzwaniami związanymi z prowadzeniem profesjonalnych procesów rekrutacyjnych. Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment, w którym zarówno kandydat, jak
Pomimo, że pracuję stosunkowo krótko na moim obecnym stanowisku to każdego dnia obserwuję, jak AI i automatyzacja zmieniają sposób, w jaki prowadzimy rekrutację. Od momentu,
„Rekrutacja na wczoraj, Potrzebujemy księgowej za miesiąc, Kandydat zrezygnował na tydzień przed rozpoczęciem pracy, czy mamy dziesiątki CV, ale żadne nie pasuje pod stanowisko” – to klasyki, które słyszymy podczas rozmów z naszymi klientami. Jako
Rekrutacja do działu księgowego to proces wymagający precyzji i doświadczenia. Jako zespół rekruterów, specjalizujemy się w pozyskiwaniu najlepszych talentów dla firm potrzebujących solidnych i kompetentnych
