Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Koszt rekrutacji pracownika przez agencję zależy przede wszystkim od poziomu stanowiska, specyfiki poszukiwanego kandydata oraz zakresu współpracy. Inaczej wyceniana jest rekrutacja pracownika operacyjnego, inaczej specjalisty
Firma się rozwija, pojawiają się kolejne wakaty, a rekrutacje zaczynają zajmować coraz więcej czasu. Wtedy pada pytanie: zatrudnić własnego rekrutera czy skorzystać z agencji rekrutacyjnej?
Rekrutacja wewnętrzna i współpraca z agencją odpowiadają na różne potrzeby. Wybór zależy od stanowiska, dostępności kandydatów, czasu oraz zasobów zespołu HR. Nie każda firma potrzebuje
Publikacja ogłoszenia może przynieść wiele aplikacji, ale nie zawsze pozwala dotrzeć do osób najlepiej dopasowanych do stanowiska. Szczególnie przy rekrutacji specjalistów i osób z rzadkimi
W rekrutacji stałej agencja odpowiada za poszukiwanie, kontakt i wstępną ocenę kandydatów. Wybraną osobę zatrudnia bezpośrednio firma, dla której prowadzony jest proces. Współpraca zaczyna się
Opinie na GoWork mogą wpłynąć na decyzję kandydata jeszcze przed pierwszą rozmową. Dlatego przed rozpoczęciem rekrutacji warto sprawdzić, co pojawia się w sieci, które zarzuty
Kompetencje techniczne pokazują, czy kandydat potrafi wykonać zadanie. Kompetencje miękkie pomagają ocenić, jak będzie współpracował, ustalał priorytety i reagował w trudnych sytuacjach. W rekrutacji potrzebne
Ogłoszenie i aktywne poszukiwania kandydatów odpowiadają na różne potrzeby. Ogłoszenie zbiera aplikacje osób zainteresowanych zmianą pracy. Direct search pozwala dotrzeć także do specjalistów, którzy sami
Duża baza kandydatów nie gwarantuje szybkiej ani skutecznej rekrutacji. O wyniku decyduje aktualność kontaktów, dostępność konkretnych osób i dopasowanie ich doświadczenia do stanowiska, warunków oraz
Candidate experience to wszystkie doświadczenia kandydata od pierwszego kontaktu z ofertą do zakończenia rekrutacji. Wpływa na decyzję o przyjęciu pracy, opinię o firmie i gotowość
