Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Klienci zwracają się do nas z różnymi zapytaniami, dlatego w tym artykule chciałabym zamieścić pigułkę informacji o rekrutacjach technicznych dzieląc je ze względu na: obszar,
Przeprowadzając rozmowy z kandydatami myślę, że w 80% w zapytaniu o to na czym zależy komuś w nowej firmie otrzymuje odpowiedź – dobrej atmosferze w
W mijającym roku, nasza butikowa agencja rekrutacyjna stanęła w obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy. Skutki rosnącej inflacji pokazały nam jak bardzo różnią się oczekiwania kandydatów z tym co oferują
Jako reprezentantka agencji rekrutacyjnej uważam, że jednym z najważniejszych elementów procesu rekrutacji jest uzyskanie referencji od poprzednich pracodawców kandydatów. Dlaczego jest to tak ważne? Oto
W ostatnich latach obserwuję nasilający się spadek efektywności ogłoszeń, sięgając swoimi obserwacjami do 2013 roku. Zjawisko to, w tym roku wydaje się być bardziej niż kiedykolwiek niepokojące dla
Proces rekrutacji odgrywa kluczową rolę w pozyskiwaniu nowych talentów do organizacji. Współczesny rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, co wymusza na pracodawcach konieczność skutecznego przyciągania
Współczesny rynek pracy zyskuje na znaczeniu dzięki dynamicznemu wejściu na niego pokolenia Z – młodych i ambitnych jednostek pełnych zapału do osiągania sukcesów. Jego przedstawiciele,
Podczas naszej pracy mamy możliwość współpracować z różnymi organizacjami, każda ma inny styl komunikacji, zarządzania, wartości, nawyki czy po prostu jest na innym etapie rozwoju
Obecnie znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko to niełatwe zadanie, gdy cały proces rekrutacji leży po stronie pracodawcy. Publikacja ogłoszenia, weryfikacja kandydatur, rozmowy kwalifikacyjne –
Zakres działania doradcy personalnego jest bardzo szeroki. Obejmuje ono nie tylko usługi związane z pozyskiwaniem odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska. Równie ważnym zadaniem tego specjalisty
