Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Rekrutacja na stanowiska wyższego szczebla wymaga dokładnego rozpoznania roli, dyskrecji i rozmów opartych na konkretnych doświadczeniach. Sam imponujący tytuł w CV nie wystarcza, by ocenić,
Dobry pracownik nie zawsze jest osobą z najdłuższym CV. Skuteczna rekrutacja zaczyna się od dokładnego określenia potrzeby firmy, a kończy na decyzji opartej na faktach,
Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR PartnerO tym, kiedy współpraca z agencją odciąża firmę i pomaga prowadzić rekrutację sprawniej. Agencja rekrutacyjna nie zastępuje działu HR. Może natomiast przejąć
Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR PartnerO rezygnacjach kandydatów, kontrofertach i komunikacji przed rozpoczęciem pracy. Kandydat może wycofać się z procesu albo zrezygnować po przyjęciu oferty. Firma nie
Rekrutacja niejawna pozwala szukać pracownika bez publicznego ujawniania nazwy firmy lub pełnego kontekstu stanowiska. Dyskrecja jest ważna, ale nie może oznaczać, że kandydat przez cały
Marta PrzybylskaSpecjalistka ds. rekrutacjiO zaufaniu, poufności i jasnych zasadach współpracy między agencją a klientem. Lojalność w rekrutacji nie oznacza bezkrytycznego potwierdzania decyzji klienta. Oznacza uczciwą
Kandydat potwierdza rozmowę, a później przestaje odpowiadać. Ghosting zdarza się w rekrutacji, ale jego ryzyko można ograniczyć dzięki jasnej komunikacji, krótszym etapom i szybkiemu feedbackowi.
Rekrutacja specjalisty wymaga dotarcia do osób, które często nie odpowiadają na ogłoszenia. Agencja może przejąć poszukiwania i pierwszą ocenę, ale skuteczność współpracy zależy od dobrego
Dobre ogłoszenie o pracę nie próbuje opisać firmy samymi hasłami. Kandydat powinien szybko zrozumieć, na czym polega rola, czego firma oczekuje i jakie warunki oferuje.
Zanim firma zacznie szukać handlowca, powinna ustalić, co ta osoba ma sprzedawać, do jakich klientów docierać i według jakich zasad będzie oceniana. Bez tego trudno
