Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
W skrócie: Workation może być dobrym rozwiązaniem, jeśli pozwalają na to zakres obowiązków, zasady firmy i warunki pobytu. Przed wyjazdem trzeba uzgodnić zgodę pracodawcy, bezpieczeństwo
W skrócie: Krótkotrwały stres może mobilizować, ale utrzymujące się napięcie obniża koncentrację, utrudnia odpoczynek i wpływa na relacje. Warto reagować na pierwsze sygnały, porządkować obciążenie
21 listopada 2023Angelika PółkośnikMłodsza specjalistka ds. rekrutacji Referencje mogą uzupełnić obraz doświadczenia kandydata, ale nie powinny zastępować rozmowy rekrutacyjnej ani samodzielnej oceny kompetencji. Najważniejsza jest
W skrócie: Dobra relacja między rekruterem a kandydatem opiera się na jasnych zasadach, rzetelnej informacji i szacunku do czasu obu stron. Lojalność nie oznacza wyłączności.
W skrócie: Rekruter może nie znaleźć Twojego profilu lub zrezygnować z kontaktu, jeśli dane są nieaktualne, nagłówek jest zbyt ogólny, a opis doświadczenia nie zawiera
Po wysłaniu CV nie warto ani milczeć bez końca, ani kontaktować się codziennie. Najlepsze podejście to porządek, przygotowanie do telefonu i jeden rzeczowy kontakt w
Zima nie jest ani lepszym, ani gorszym momentem na zmianę pracy. O powodzeniu decydują przede wszystkim sytuacja w Twojej branży, jakość przygotowania i to, czy
Najlepszy moment na zmianę pracy nie wynika z kalendarza. Pojawia się wtedy, gdy potrafisz nazwać powód zmiany, wiesz czego szukasz i masz wystarczająco dużo energii,
Zmiana pracy w niepewnych czasach może być rozsądna, jeśli opiera się na faktach, a nie na impulsie. Ryzyka nie da się usunąć całkowicie, ale można
Skuteczne szukanie pracy nie polega na wysyłaniu jak największej liczby CV. Lepsze efekty daje jasny cel, dopasowane dokumenty, regularne działania i sprawdzanie, które elementy procesu
