Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Co naprawdę oznacza zielona nakładka Open to Work na LinkedIn? Angelika Półkośnik wyjaśnia, jak rozmawiać o gotowości do zmiany i kontrofertach.
Prośba o referencje zwykle pojawia się pod koniec rekrutacji. Firma chce potwierdzić sposób współpracy, zakres odpowiedzialności i rezultaty, a nie szukać sensacji w Twojej historii
W skrócie: Język profilu na LinkedIn powinien odpowiadać rynkowi, na którym chcesz pracować. Jeśli interesują Cię polskie firmy, profil po polsku będzie właściwym wyborem. Jeżeli
Luka w CV nie przekreśla kandydata. Rekruter chce przede wszystkim zrozumieć, z czego wynikała przerwa, co działo się w tym czasie i dlaczego właśnie teraz
Pytania do rekrutera nie są dodatkiem na koniec spotkania. Pomagają ocenić, czy stanowisko, sposób pracy i oczekiwania firmy rzeczywiście Ci odpowiadają. Dobre pytania pokazują też,
Angelika PółkośnikStarsza specjalistka ds. rekrutacjiO komunikacji w procesie rekrutacji. Rezygnacja z udziału w rekrutacji jest normalna. Warto jednak przekazać tę decyzję rekruterowi, zamiast urywać kontakt.
Pierwsza rozmowa z agencją rekrutacyjną służy ustaleniu, kogo firma naprawdę potrzebuje i czy zaplanowany proces jest możliwy do przeprowadzenia. Im więcej konkretów pojawi się na
Na rozmowie kwalifikacyjnej liczą się pytania związane z pracą: zakresem obowiązków, kompetencjami, dyspozycyjnością i warunkami zatrudnienia. Pytania o życie rodzinne, plany dotyczące dzieci, religię, zdrowie
Skuteczne szukanie pracy zaczyna się od określenia kierunku. Zanim wyślesz pierwsze CV, ustal, jakiej roli szukasz, co możesz zaoferować i które warunki są dla Ciebie
W skrócie: Profil na LinkedIn powinien szybko pokazywać, czym się zajmujesz, za co odpowiadasz i jakie masz kompetencje. Sama nazwa stanowiska często nie wystarcza. Rekruter
