Nasza baza wiedzy HR to źródło praktycznych porad i inspiracji dla firm, rekruterów oraz osób poszukujących pracownika. Znajdziesz tu treści dotyczące takich zagadnień, jak rekrutacja i selekcja kandydatów, onboarding nowych pracowników, a także specjalistyczne procesy, takie jak executive search i direct search. Dzielimy się sprawdzonymi metodami, które zwiększają efektywność działań rekrutacyjnych. Podpowiadamy również, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać oraz wskazujemy metody weryfikacji doświadczenia, które pomagają lepiej poznać kandydata i usprawniają proces zatrudnienia.
Dobry onboarding pomaga nowemu pracownikowi zrozumieć rolę, zespół i sposób pracy. Zaczyna się przed pierwszym dniem i trwa dłużej niż przekazanie sprzętu oraz dokumentów. Największe
25 września 2024Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR Partner Trzy dobrze opisane kandydatury są zwykle bardziej użyteczne niż kilkanaście przypadkowych CV. Rekomendacja oznacza, że wcześniej sprawdziłyśmy doświadczenie, motywację,
14 sierpnia 2024Angelika PółkośnikSpecjalistka ds. rekrutacji Rekrutacja do działu księgowego wymaga sprawdzenia nie tylko nazw stanowisk, ale też zakresu odpowiedzialności, standardów rachunkowości, systemów i samodzielności
19 lipca 2024Wiktoria JagiełłoSpecjalistka ds. rekrutacji Rekrutacje techniczne wymagają zrozumienia środowiska pracy, technologii i realnego zakresu odpowiedzialności. Sama nazwa stanowiska rzadko wystarcza do znalezienia właściwej
25 października 2023Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR Partner Motywacja do zmiany pracy nie sprowadza się do pytania: „dlaczego chce Pan lub Pani odejść?”. Dobra rozmowa pomaga ustalić,
19 września 2023Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR Partner Proces rekrutacji nie musi być błyskawiczny, ale powinien być przewidywalny. Kandydat chce wiedzieć, ile etapów go czeka, kto podejmuje
21 sierpnia 2023Angelika PółkośnikMłodsza specjalistka ds. rekrutacji Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy z innym doświadczeniem niż starsze grupy. Nie oznacza to jednak, że każda
20 lipca 2023Aneta KuczyńskaWłaścicielka HR Partner Kultura organizacyjna ma znaczenie w rekrutacji, bo opisuje codzienny sposób pracy: komunikację, podejmowanie decyzji, poziom samodzielności i reakcję na
Agencja rekrutacyjna jest najbardziej potrzebna wtedy, gdy firma nie chce lub nie może oprzeć procesu wyłącznie na ogłoszeniu. Dotyczy to stanowisk trudnych, poufnych, pilnych albo
Outplacement to wsparcie pracowników, którzy odchodzą z firmy w wyniku zwolnień lub zmian organizacyjnych. Pomaga uporządkować kolejne kroki zawodowe i przygotować się do poszukiwania nowej
