Pracownik rezygnuje z zatrudnienia w sytuacji, gdy po otrzymaniu propozycji pracy decyduje się nie podejmować zatrudnienia lub opuszcza organizację po krótkim okresie. Proces ten może obejmować zarówno przyjęcie oferty pracy i rezygnację z poprzedniego stanowiska, jak i całkowitą rezygnację z oferty pracy jeszcze przed rozpoczęciem obowiązków. Decyzje tego typu są często wynikiem zmiany warunków osobistych, lepszej oferty konkurencyjnej lub zmiany priorytetów zawodowych. Z punktu widzenia pracodawcy rezygnacja z oferty pracy może powodować konieczność ponownego uruchomienia procesu rekrutacyjnego i zwiększać koszty związane z pozyskaniem nowego kandydata. W praktyce formalne zgłoszenie rezygnacji powinno być dokonane na piśmie lub drogą elektroniczną, z zachowaniem zasad etyki i kultury organizacyjnej. Zarządzanie sytuacjami rezygnacji wpływa na wizerunek pracodawcy, doświadczenia kandydatów oraz skuteczność przyszłych procesów rekrutacyjnych.
Czy może się zdarzyć, że po wielomiesięcznym procesie rekrutacji kandydat nagle… rozpłynie się w powietrzu? Wbrew pozorom to się zdarza. Czy da się zminimalizować, a
