2020 – „ciekawy” rok dla agencji rekrutacyjnej
Sytuacja w branży HR rzadko trafia na pierwsze strony gazet. A jednak w 2020 roku tak się stało – o zwolnieniach i zmianach mówił każdy.
Aneta Galanciak
2021-02-01
Pandemia a rekrutacja odnosi się do zmian w procesach pozyskiwania pracowników wywołanych globalnym kryzysem zdrowotnym COVID-19. W tym okresie tradycyjne formy rekrutacji, takie jak spotkania osobiste, targi pracy czy rozmowy kwalifikacyjne w biurze, zostały w dużym stopniu ograniczone. Firmy musiały wprowadzić zdalne rozwiązania, wykorzystując wideokonferencje, platformy do aplikowania online oraz cyfrowe systemy zarządzania rekrutacją. Pandemia przyspieszyła również wdrażanie nowoczesnych metod rekrutacji, takich jak assessmenty online, testy kompetencyjne w formie elektronicznej oraz wirtualne onboardingowe procesy dla nowo zatrudnionych. Wiele organizacji zaczęło także korzystać z baz danych kandydatów i platform społecznościowych, aby dotrzeć do specjalistów na rynku pracy w sposób bezpieczny i efektywny. Zmiany spowodowane pandemią wykazały, że elastyczne, cyfrowe procesy rekrutacyjne zwiększają dostęp do talentów, przyspieszają selekcję kandydatów i pozwalają na kontynuację działalności kadrowej nawet w warunkach ograniczeń fizycznych.
Sytuacja w branży HR rzadko trafia na pierwsze strony gazet. A jednak w 2020 roku tak się stało – o zwolnieniach i zmianach mówił każdy.