Metody rekrutacji zewnętrznej obejmują wszystkie techniki pozyskiwania kandydatów spoza organizacji. W ramach tych działań stosuje się klasyczne i nowoczesne metody rekrutacji personelu, takie jak ogłoszenia w portalach pracy, agencje rekrutacyjne, targi pracy czy platformy społecznościowe. Pozwalają one dotrzeć do szerszego grona kandydatów i zwiększyć szanse na znalezienie specjalistów o wymaganych kompetencjach. Alternatywnie funkcjonują metody rekrutacji wewnętrznej, które polegają na awansach, transferach między działami lub wykorzystaniu baz danych obecnych pracowników. Wybór kandydatów z wewnątrz organizacji sprzyja utrzymaniu wiedzy w firmie i motywuje pracowników do rozwoju. Coraz częściej stosowane są również niekonwencjonalne metody rekrutacji, obejmujące gamifikację, hackathony, wirtualne wydarzenia branżowe czy rekrutacje w mediach społecznościowych. Pozwalają one na identyfikację kreatywnych talentów oraz zwiększenie atrakcyjności oferty pracodawcy na konkurencyjnym rynku pracy.
Z roku na rok zapotrzebowanie na dobrych, rzetelnych oraz wysoko wyspecjalizowanych pracowników wzrasta. Określając plany personelu dla swojej firmy, czasem trudno dotrzeć do interesujących nas
